Di sekolah disuruh bikin RPO, kelanjutan dari materi kemarin. Pada pusing katanya, alhasil deadline selesai diundur jadi hari selasa jam 23.59 dan dikirim via email.
Terus materi kedua adalah MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia). Intinya gimana caranya mengembangkan manusia. Dibawain sama Teh Fulki yang passionnya sangat jelas, yaitu mengembangkan manusia.
Ini penting, kenapa? Karena kalau mau liat seberapa berkualitas sih organisasi kita, lihat aja seberapa terkembangkan orang-orang didalamnya.
MSDM. Dibagi jadi 3 step, yang akan terus berulang.
1. Recruitment
Recruitment ini adalah sistem untuk mengisi posisi-posisi lowong. intinya untuk menentukan right man in the right place.Job analysis + human resource planning —> analisis organisasi —> seleksi dan staffing
2. Regenerasi
Anak-anak baru ini di ‘brain wash’ dengan nilai2 organisasi kita- Orientasi —> berikan paparan garis besar organisasi kita seperti apa, perkenalkan organisasi kita, transfer nilai, transfer jiwa, visi dan misi organisasi.
- Pelatihan dan pengembangan —> intinya, di tahap ini kita harus memastikan SDM yang ada terkembangkan tanpa terkecuali.
- Pemeliharaan —> disini kita dituntut untuk dapat memelihara kinerja optimal dari anggota-anggota kita. prinsipnya betah-bertahan —> komitmen —> loyal
metodenya bisa macem2 : pendekatan hati, komunikasi intensif dan sehat, reward system, team bonding.
3. Suksesi
Ini adalah tahap melihat kader-kader untuk menggantikan kita sebagai pemimpin. Dan yang perlu diingat, tidak mungkin semua staff kita eligible untuk menjadi kader karena biasanya kader adalah orang-orang minoritas tapi berkualitas.Dan ada beberapa hal yang perlu diperhatikan untuk memilih kader.
- Proses pergantian yang tepat
- Evaluasi kinerja
- Karekteristik ideal pengganti
Terus ada sesi nonton video propaganda yang kita buat. Terus juga, ga akan lupa pasti disuruh bikin PoA.
Penasaran?? -jangan bilang engga- Tunggu tanggal mainnya XD